《凌晨四点的医院》是一款深度模拟经营的医院游戏，玩家将从零开始，一手打造属于自己的医疗帝国。从购置基础医疗设备，到引进顶尖专家团队，每一步都考验着你的经营智慧。随着医院等级的提升，你将逐步迈向全球最强医院的巅峰！心动不如行动，立即下载，开启你的院长生涯！
《凌晨四点的医院》：院长养成记
在这款趣味横生的医院经营小游戏中，你将扮演一位运筹帷幄的院长，开启一段充满挑战与机遇的经营之旅！精心设计的医院游戏，将让你沉浸其中，思考如何运用独到的经营策略，让你的医院营收滚滚而来！经典的放置经营玩法，等你来体验，感受指尖上的财富增长！
如何招募精英护士？
想要扩充你的医疗团队？游戏界面左下角，点击按钮。
在随之弹出的招聘列表中，选择你所需的科室，即可轻松聘请医生或护士。
《凌晨四点的医院》游戏亮点速览
- 医生升级系统：游戏内设有多位各具特色的医生，你可以根据医院的实际需求，精心挑选并培养他们，为患者提供最专业的治疗。
- 沉浸式模拟经营：高度仿真的医院管理体验，让你全权负责医院的收支平衡、员工调度以及日常运营，感受当家作主的乐趣。
- 玩法丰富多样：从疾病诊断到精细手术，再到药品研发，多元化的游戏内容为你带来不间断的新鲜感和挑战。
- 应对突发事件：游戏中将不时出现各种紧急情况，如突发疫情或重大事故，考验你作为院长的应变能力和决策水平。
《凌晨四点的医院》游戏特色剖析
游戏提供了三种主要的招聘途径：社会招聘、名校招聘与猎头招聘。
- 社会招聘：性价比极高，尤其适合寻找具有教学职称的医生。即使招募到低学历医生，也无需解聘，因为不同等级的医生在接诊中各有其用，只要人员不过剩，皆可留用。
- 名校招聘：在游戏初期尤为关键。随着医院等级提升，名校招聘成本也会水涨船高。其核心在于招募拥有“硕士”学位、“住院医师”职称的医生，建议在二级丙等医院前，每个科室配备两名此类医生，他们将是重点培养对象。待其即将参加临床职称考试时，全力培养直至晋升为“主任医师”。不优先招募博士及以上学位者，是因为他们初始临床职称较高（博士为“主治医师”，博士后为“副主任医师”），这会增加医院的月薪支出，影响成本效益。
- 猎头招聘：猎头招聘的医生薪资是普通招聘的1.5倍。为最大化月度利润，应尽量避免使用此方式。除非在医院升级过程中，某个科室急需一名特定条件的医生，此时可考虑应急使用猎头招聘，但医院升级完成后，仍建议解雇此类医生以节省开支。
修改内容一览
- 免除广告，轻松领取所有游戏奖励。
- 海量金币与钻石，助你随心所欲地建设医院。
- 内置便捷菜单，轻松掌控游戏进程。
